性別や国籍などを問わず多彩な人たちが働き、自分らしく活躍している京三製作所。
それぞれに異なる立場で働く4名の社員が、仕事や会社について語り合います。
N.K
信号事業部技術部門
2002年入社
信号事業部技術部門
2002年入社
2人の子供を育てながら、時短（育児短時間勤務）で勤務。幅広い製品の開発・試作を担当し、最近では運行管理装置やホームドア関連機器を手掛けている。
D.W
パワーエレクトロニクス
事業部製造部門
2017年入社
パワーエレクトロニクス
事業部製造部門
2017年入社
中国出身で、高校卒業後に日本へ。産業用電源装置の検査、工程管理や品質管理、ITを活用した業務効率化など幅広い業務を担当している。
M.N
人事部
2019年入社
人事部
2019年入社
人事として新卒採用や新入社員研修を中心に担当。学生たちの前で説明する機会が多く、常にわかりやすく伝えることを心がけている。
D.B
信号事業部営業部門
2019年入社
信号事業部営業部門
2019年入社
インドネシア出身で、大学入学を機に日本へ。現在は鉄道信号の海外営業を担当し、各国の鉄道事業者に対する窓口として、製品を提案している。
職場環境はいかがですか?
所属している部署のチームワークがよくて、みんなに助けてもらいながら仕事ができています。鉄道信号の技術はすごく複雑で、日本語で理解するのは難しい時もあるのですが、先輩が簡単な日本語で説明してくれるなど、いつも丁寧に教えてくれます。
確かに、言葉がわかりにくい時はイメージ図を描きながら教えてくれますし、優しくて面倒見のいい人が多いですよね。私は外国人かつ女性の立場ですが、仕事は平等で、何も遠慮することはありません。反対に、重たい装置を持つ時に手伝ってくれるなど、助けてもらうことはよくあります。
私も子育てしながら働いていて、周りのサポートにはいつも感謝しています。子供が急に体調をくずした時など、予定していた業務や会議に対応できなくなっても、皆さん優しくフォローしてくれます。あと、私が入社した20年ほど前は作業服姿の女性社員はとても少なかったですが、今は当たり前になってきたなと思います。
私は入社当初から、性別とか国籍とか関係なく、幅広い人が働いているのが当たり前という感覚です。人事の観点から見ても、やりたい仕事や得意な分野に手を挙げられる環境があるので、もちろん全ての希望が叶うわけではないのですが、自分の強みや得意なことを活かして、色々な人が活躍できる会社だと思います。
強みを活かすという意味では、僕はインドネシア語と英語と日本語を話せるのですが、海外営業のプレゼンや打ち合わせの場で語学力を活かせています。
私も前に中国の修理拠点に出張した時、上司の技術指導を通訳しました。技術的な話になると微妙なニュアンスが通じにくいので、技術のこともある程度知っている私が適切な中国語で伝えました。
会社の制度や風土、取り組みはいかがですか?
有給休暇を取りやすいのが嬉しいです。祝日と繋げて長期休暇にできますし、体調が悪い時など、当日でも休みを取りにくい雰囲気はありません。
私は2人子供がいて、産休・育休もしっかり使いましたし、今は時短勤務で働いています。小学校卒業まで時短勤務制度を使えるのは、本当にありがたいですね。今は2時間の時短にしていますが、子どもの成長に合わせて短縮する時間を途中で変更することもできます。おかげさまで育児と両立するうえで、職場での不安や悩みはありません。
最近は男性社員の育休も増えていますし、今後もっと増えていきそうですね。男性だから取りづらいという雰囲気も全くないと思います。あとは、在宅勤務制度やフレックスタイム制度もあるので、自分のスタイルに合わせた働き方ができると思います。
製造部にもフレックスや在宅勤務が導入されたとき、最初は驚きました。もちろん工場の設備を使う作業や、メンバーが集まってやらなければならない仕事もありますが、事務処理などは在宅でもできるので、柔軟に働けています。
在宅をメインにするか、出社をメインにするか、個人の希望を聞いてくれるのもありがたいですよね。
僕は夕方に用事がある日は早く帰って、その分ほかの日に仕事をするなど、仕事とプライベートのバランスが取りやすくなりました。会議の時間などは考慮したうえで、積極的にフレックスを活用しています。
教育制度も充実していて、例えば資格取得をサポートしてくれます。私は先日、技能検定１級の試験を受けたのですが、部署内で勉強会が開催されて、先輩がやり方のコツなどアドバイスをくれました。
そういう勉強会は営業部でもあって、先輩方が営業について色々教えてくれます。最近、特に増えている気がしますね。
私は人事として新入社員教育にも携わっていますが、選択式研修などスキルアップの取り組みは会社としても力を入れています。事業部ごとの取り組みも、今後もっと増えていくと思います。
多様な個性が集う、京三の魅力とは?
アットホームな社風ですし、部署を越えてコミュニケーションを取る機会も多いので、色々な人と仲良くなれます。そうすると相談しやすくなりますし、仕事にもプラスになると思います。
社員同士の集まりがたくさんあって、特に入社したばかりの頃は、色々な人と交流できてありがたかったです。同期、所属部署、大学のOB・OG、あと隣の部署からも誘いがあったり、毎週のように飲み会がありました。社内イベントも多くて、過去には年末の餅つき大会やスキー旅行があって、家族も一緒に参加できました。
何回か、子供たちを連れて参加したことがあります。
仕事の帰りに同僚や同期と食事に行って、リフレッシュしています。ドライブやボウリングなど休日に同僚と遊びに行くこともあって、仕事だけでなく、色々な話をできるのが楽しいです。
集まるのが好きな人が多いですね。社内の部活動もいくつかあって、私は硬式テニス部に所属しているので、日々の練習や年2回の合宿で他部署の人とも交流を深めています。
私は部活には入っていないのですが、前に部署対抗のソフトボール大会が開催された時は、みんなかなり真剣になって白熱していましたね。
最後に、今後の目標を教えてください。
海外営業として2年ほど経ちましたが、もっと色々な経験をして知識を増やし、頼れる営業になりたいです。
現在所属部署で取り組んでいる生産効率向上の取り組みをもっと進めていきたいです。将来的には、語学力を活かして海外拠点の技術支援をすることで、アフターマーケットの拡充やカスタマーサービス体制の強化に貢献したいと思っています。
これまでに引き続き、育児など家庭の時間を大切にしつつ、仕事も全力でやっていきたいです。また、これから育児や介護と両立する人など、同僚をサポートできるようにスキルアップしていきたいです。
将来私も結婚や出産をするかもしれないので、その時は仕事と家庭を両立して、どちらも妥協せずに頑張りたいです。また、人事としてはこれまでと同じように、様々な人にとって働きやすい環境を整えていきたいです。
